CONFIANZA es la palabra clave en la Economía Colaborativa del siglo XXI. Y no es que la confianza no haya estado en la base de las relaciones comerciales desde la antigüedad, pero ahora más que nunca, gracias a la digitalización y la transparencia de las plataformas en las que usuarios comentan y valoran los bienes y servicios recibidos, es un imperativo de todo emprendimiento trabajar para ganarla y mantenerla.

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Es así como en PRODIGIO las empresas que han querido trabajar con nosotros nos han abierto sus puertas y compartido sus prácticas, historias y anhelos, confiadas en que las guiaremos exitosamente en este viaje por la nueva era del conocimiento digital.

La REPUTACIÓN de Prodigio descansa precisamente en esta confianza bien ganada en la relación entre pares que mantenemos con nuestros clientes, confianza que ellos depositan en nosotros por cumplir lo que prometemos, reflejo de nuestra integridad empresarial.

La INTEGRIDAD que caracteriza a PRODIGIO se funda en nuestro actuar impecable; el cumplimiento irrestricto de las leyes y normas que nos rigen donde quiera que operemos; nuestro respeto por los derechos humanos y el cuidado del medio ambiente, para el logro de un desarrollo sostenible.

LA GERENCIA DE ÉTICA Y COMPLIANCE, LA CONCIENCIA DE PRODIGIO
La Gerencia de Ética y Compliance está aquí para preservar LA INTEGRIDAD de PRODIGIO y así cuidar su REPUTACIÓN. Para el logro de esta misión, la Gerencia de Ética y Compliance vela por el cumplimiento de todas las normas jurídicas y la reglamentación interna que rigen a nuestra empresa, de manera de prevenir la comisión de delitos y consolidar una cultura organizacional fundada en los valores y principios éticos de PRODIGIO.

EL COMPLIANCE LO HACEMOS TODOS
Las empresas actúan a través de sus colaboradores. Por tanto, PRODIGIO y cada uno de sus miembros compartimos el compromiso de acatar el ordenamiento jurídico.

La reputación de PRODIGIO la determinamos todos nosotros con nuestras acciones y omisiones. Un comportamiento ilegal o inapropiado por parte de uno sólo de nuestros colaboradores puede ocasionar a PRODIGIO un daño considerable. Por tanto, cada uno de nosotros debe ser consciente de mantener y promover la buena reputación de PRODIGIO en donde quiera que se encuentre.

TONE AT THE TOP
La cultura de integridad y de cumplimiento en una organización comienza en la Dirección. El directorio, los dueños, gerentes, representantes y quienes ejerzan liderazgo saben que deben comportarse de acuerdo a lo que prescribe la ley y las normas éticas que guían a PRODIGIO, dando el ejemplo al resto de los colaboradores.

Todas las jefaturas deben cumplir con su responsabilidad de dirección y supervisión respecto de aquellos a quienes lideran. Esto significa, que cada jefatura debe enfatizar la importancia de la conducta ética e integrar los valores y principios de PRODIGIO a la actividad empresarial diaria.

LINKS DE INTERÉS
Para que conozcas las fuentes que nos inspiran, aquí tienes dos links para que te vayas haciendo una idea:
– Los 10 Principios del Pacto Global Los diez principios | Pacto Mundial de la ONU (unglobalcompact.org)
– Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030: Haciendo objetivos globales Negocios locales | Pacto Mundial de la ONU (unglobalcompact.org)